1月8日,由连江县农业局、县委文明办主办的“走进幸福家园·我为家乡接力”村跑活动在东岱镇东水村精彩呈现。县政府陈坚斯副县长、县政协凌婷柳副主席及县政府办、县委组织部、县农业局、县委文明办、东岱镇党委、政府等领导及所在村主干出席。县农业局局长、县委农办主任、县幸福家园工程建设领导小组办公室主任叶居信代表主办单位致辞,县委组织部王光武副部长为村跑比赛开跑鸣枪。
活动在当地传统文化“三宝”之一的《腰鼓舞》中开场,还表演了另外“两宝”《十番古乐》和《钱箭舞》及女声独唱《龙船调》、二人转等有富有特色的文艺节目,并组织大学生村官代表队与东水村代表队进行村跑比赛。活动现场人头攒动,可容纳300多人的广场站满了人,现场气氛火热,反响很好。
东水村作为一个传统的渔业大村,渔业文化底蕴深厚、历史悠久,从连家船上岸发展至今,渔业产业不断发展壮大。活动当日专门设立了展示区进行当地渔业生产用具及渔产品的展示。同时该村作为该县第一个大学生村官下派村,当日还特别由县委组织部组织大学生村官代表参加,不仅组队与当地村民队开展村跑比赛,而且也选派节目上台表演。大学生村官作为当下农村基层组织建设的一支新生的重要力量,将助力新农村“幸福家园工程”建设。

澳门云顶手机版:伊吾县通过“三个结合”用好大学生村官。12月2日,连江县“走进幸福家园·我为家乡接力”活动在2015年“幸福家园工程”县级示范村东湖镇天竹村举行。县政协、县委组织部、县农业局、县委文明办、县社科联、东湖镇领导和东湖镇各村居主干及县幸福家园办工作人员等参加。县委组织部谢延风常务副部长在活动会上致辞,县农业局、县幸福家园办叶居信局长、党组书记、主任代表主办单位为两队接力村跑鸣枪开跑。
东湖镇天竹村,作为开展活动的第二站。在活动现场,由县农业局和东湖镇天竹村队进行村跑接力比赛,并开展畲乡竹竿舞、山歌对唱、变脸、魔术、杂技、打糍粑、为接力村跑队现场颁奖等活动。此次现场活动排出的节目吸引了众多当地群众驻足参与,特别是变脸、近景魔术表演博得了阵阵掌声,现场气氛活跃,反响良好,有效提升了新农村“幸福家园工程”建设的影响力。
天竹村是省级休闲农业示范点、省级生态村、省级美丽乡村,也是全省“百镇千村”十一个乡村游之一,2010年-2012年还被列入国家民委特色村寨建设。近年来,天竹村利用临近县城的区位优势,依托畲族人文资源和乡村自然生态资源,积极打造集观光、休闲、度假为一体、具有畲家民俗风情的生态旅游乡村和社会主义新农村。

1月11日,连江县“走进幸福家园·我为家乡接力”活动第九站在2015年“幸福家园工程”县级示范村马鼻镇辰山村举行。
县农业局、县幸福家园办叶居信局长、主任代表主办单位发表致辞,县委组织部谢延风常务副部长为县妇联和辰山村两队接力村跑鸣枪开跑。
活动现场,县政府周应忠县长、陈坚斯副县长等县领导为两队接力村跑队颁奖,舞蹈表演《江南梦》、闽剧《颂李三娘》、民乐演奏《金蛇狂舞》、朗诵《一把瓦刀闯天下》、歌曲《走进幸福家园》等节目轮番登台展示,为村民献上一份文艺大餐,引得不少当地群众驻足观看,现场气氛活跃,赢得了在场观众的鼓掌称赞。
县政府周应忠县长、陈坚斯副县长、县委组织部、县农业局、县委文明办、县财政局、县交通局、县海洋渔业局、县水利局、县妇联、马鼻镇领导和所在村居主干及印象连江文化传媒有限公司领导等参加。

结合“双赢”,确定岗位。根据群众需求和村官的特长,对全县大学生村官设立了民事调解岗、财务监督岗、社会事务管理岗、农牧业技术指导岗、文秘岗等11类不同岗位,全县31名大学生村官通过自主选岗、民主推荐、群众需求、支部定岗等形式走上了不同岗位,实现群众和村官“双赢”。县委组织部分别与每位村官签订了《村官“设岗定责”目标管理责任书》,村官统一佩带贴有照片、姓名、岗位名称的“村官上岗证”,在各乡镇或村支部建立了《村官履行职责记录表》,设立村官岗位监督卡,建立村官上岗跟踪考察信息反馈卡,通过亮身份、强监督,主动接受群众和组织的监督,增强村官的责任感和使命感,加强对上岗村官履职全过程的有效监督。

伊吾县以党的群众路线教育实践活动为契机,对全县大学生村官实行目标管理,提高大学生村官服务群众的意识和能力。大学生村官在村里,带头发展经济和维护社会稳定。公益设施出了故障,村官主动维修,村内事务,村官主动出谋划策;邻里发生纠纷,村官主动协调解决;科学新技术,村官主动带头学习。群众遇到问题和困难主动找村官解决。村官还与联系户、贫困户结成31个帮扶对子和31个农业技术指导对子。去年以来村官共为群众办实事、好事达300多件。

澳门云顶手机版,结合履职,奖优惩劣。对全年履行职责好、胜任岗位的村官给予一定的表彰和物质奖励,并推荐给上级党组织参加优秀村官的评选。对工作成绩特别突出、工作表现特别优秀的,经县委同意,纳入科级后备干部人才库,或按有关程序提任为乡科级领导干部,并享受相应职级待遇。对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话或进行岗位调整,对连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官,报请县组织人事部门建议解除聘用合同。考核结果由县委组织部备案,并记入大学生“村官”个人档案。

结合实效,跟踪考评。要求村官每月定期向所属党支部、党委汇报一次工作情况,所属支部或党委根据实际情况作一次登记。县委组织部每季度召开一次大学生村官座谈交流汇报会,把每名村官每季度上岗履职情况记录归档,年终并将其上岗履职情况纳入《大学生村官目标管理责任书》中进行考核。年底,由县委组织部牵头组成考核组对大学生“村官”全年履职履责情况进行全面考察,大学生村通过村民大会或村民代表大会公开述职,由全村党员代表、村民代表、“两代表一委员”、村干部、乡镇干部等群体对其德、能、勤、绩四个方面进行评议,要求村民代表达到评议人数的70%以上,由群众现场打分,并接受群众现场询问。结合民主评议村官工作,按照考核管理办法的规定确定优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

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